레윈의 3단계 조직변화모델 1) 1단계 : 해빙 - 변화의 방향성 제시 2) 2단계 : 이동 - 제도, 기술, 구조등이 변화 3) 3단계 : 재결빙 - 제도, 기술, 구조의 변화가 정착
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실전과 동일한 CBT 환경에서 시간 제한 연습