공인노무사 1차(노동법2)(구) 2008년06월09일

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합의 해산사유로서 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 운영에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합의 활동과 관련된 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 총회에 관한 기술로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

근로의 권리와 관련하여 헌법상 명시된 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위 구제에 관한 설명 중 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

다음 중 노동위원회의 부문별위원회에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 조정에 대한 설명으로서 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합의 단체교섭에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합의 임원과 전임자에 관련되 기술로서 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정(私的 調整)에 간한 기술 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

필수유지업무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

단체협약에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상의 용어에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

ILO 필라델피아 선언의 주요 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동3권에 대한 설명으로 옳은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(정답률:알수없음)

노동법2

노동위원회의 권한에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

근로자참여 및 협력증진에 관한 법률상 노사협의회에 관한 설명을 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

우리나라 노동관련법의 역사에 관한 기술로서 옳지 않은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합규약의 필요적 기재사항이 아닌 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위와 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

다음 중 적법한 쟁의행위의 수단으로 볼 수 있는 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2