경영일반비서 2급 · 2019년05월13일 · 35/80
35.다음 중 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
1
직무급은 각 직무의 상대적 가치를 평가해 등급화된 직무등급에 의거하여 임금 수준을 결정하는 임금체계이다.
2
성과급은 성과와 능률을 기준으로 임금이 결정된다.
3
직능급은 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금수준을 결정한다.
4
연공급은 동일노동 동일임금의 원칙을 실현하기 위해 가장 적절한 임금체계라고 할 수 있다.정답