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사무경영관리 개론사무자동화산업기사 · 2002년05월26일 · 28/80

28.목표에 의한 관리의 효과로서 하급자에 대한 효과가 아닌 것은?

1

하급자가 담당하는 일의 목표가 명확하기 때문에 역할 갈등을 느끼지 않는다.

2

하급 작업자에 대한 평가방법의 약점을 극복할 수 있다.정답

3

권한과 책임의 영역이 명확해진다.

4

직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다.

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