사회통계사회조사분석사 2급 · 2018년08월19일 · 49/100
49.A기업에서 공개채용시험의 타당성을 평가하려는 계획을 세웠다. 우선 입사시험성적과 그 직원의 채용된 후 근무성적을 비교하여 타당성을 평가한다면 이는 무슨 타당성인가?
1
기준관련타당성(criterion-related validity)정답
2
내용타당성(content validity)
3
구성타당성(construct validity)
4
논리적타당성(logical validity)
해설
입사시험성적과 채용 후 근무성적 간의 관계를 파악하는 경우는 어떠한 행위가 일어날 것으로 예측한 것과 실제 대상자 또는 집단이 나타난 행위간의 관계를 측정하는 것으로 볼 수 있으므로 예측적 타당도, 즉 기준관련 타당도에 해당한다.