ㄴ. 상황이 호의적일 때 과업지향형 리더가 효과적 ㄹ. 변혁적 리더는 보상시스템의 설계보다는 동기부여, 영감, 지적 자극, 개인적 배려를 통해 영향력 발휘
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실전과 동일한 CBT 환경에서 시간 제한 연습
