기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2013년04월20일 · 57/75
57.임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다.
2
외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다.
3
직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다.정답
4
개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다.
5
조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다.
해설
1.2은 서로 바꿔서 설명함. 4. 개인공정성 : 직원들 개개인이 성과에 다른 공정한 보상을 받고 있다고 인식하는 정도 5. 면접조사는 직원들의 인식정도는 파악할 수 있으나, 추가적인 데이타 분석 등이 필요하다.