기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2017년03월25일 · 55/75
55.경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
경력 정체기에 접어들은 종업원들이 보여주는 반응유형은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형으로 구분된다.정답
2
샤인(E. Schein)은 개인의 경력욕구 유형을 관리지향, 기술-기능지향, 안전지향 등 세 가지로 구분하였다.
3
홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기가 나타나는 단계는 확립단계이다.
4
이중 경력경로(dual-career path)는 개인이 조직에서 경험하는 직무들이 수평적뿐만 아니라 수직적으로 배열되어 있는 경우이다.
5
경력욕구는 조직이 개인에게 기대하는 행동인 경력역할과 개인 자신이 추구하려고 하는 경력방향에 의해 결정된다.
해설
2. Schein의 경력욕구 유형은 관리지향, 기술-기능지향,안전지향,자아실현지향,봉사지향 5가지 3. Hall의 경력단계모델은 탐색단계-확립단계-정체단계-쇠퇴단계로 나타난다 (정체단계) 4. 이중경력경로는 전문직과 관리직의 두가지 경력 경로를 제공하는 인사관리 시스템 5. 경력개발은 개인이 자신의 경력 목표를 달성하도록 돕는 과정