61.목표설정 이론(goal setting theory)에서 종업원의 직무수행을 향상시킬 수 있는 요인들을 모두 고른 것은?

해설

[횩허족안 목표] 1. 구체성(Specificity): 목표가 명확하고 측정 가능해야 하며, 추상적 목표보다 성과 향상에 효과적입니다. 2. 적절한 난이도(Difficulty): 너무 쉽거나 너무 어려운 목표는 동기부여를 저하시킬 수 있으며, 적당히 도전적인 목표가 성취감을 높입니다. 3. 피드백(Feedback): 목표 달성 여부에 대한 지속적인 정보 제공은 행동 조정과 동기 유지에 필수적입니다. 4. 도전감(Challenge): 목표가 개인의 능력과 직무 수준에 맞는 도전감을 제공해야 성취 동기를 자극합니다.