기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2020년07월25일 · 51/75
51.인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
서열(ranking)법은 등위를 부여해 평가하는 방법으로, 평가 비용과 시간을 절약할 수 있다.
2
평정척도(rating scale)법은 평가 항목에 대해 리커트(Likert) 척도 등을 이용해 평가한다.
3
BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 성과 관련 주요 행동에 대한 수행정도로 평가한다.
4
MBO(Management by Objectives) 평가법은 상급자와 합의하여 설정한 목표대비 실적으로 평가한다.
5
BSC(Balanced Score Card) 평가법은 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다.정답
해설
BSC는 재무의 관점(과거) 뿐만 아니라 고객의 관점(외부)과 내부 업무 프로세스의 관점(내부) 그리고 학습과 성장(미래) 관점이라는 4가지 관점에서 기업의 경영을 평가하려는 분석기법