60.업무를 수행 중인 종업원들로부터 현재의 생산성 자료를 수집한 후 즉시 그들에게 검사를 실시하여 그 검사 점수들과 생산성 자료들과의 상관을 구하는 타당도는?

해설

▶ 종업원에게 실시하는 검사는 ② 동시 타당도 이다. 타당도는 평가 도구나 연구방법이 그 목적에 부합하는지를 나타내는 핵심적인 지표 예시: 내가 선택한 지도사 교재가 실제 지도사 시험 합격에 있어 만족도를 잘반영하였는지? 잘반영되었다면 타당하다, 엉망이다하면 타당하지 않다라고 평가 준거타당도에는 예측타당도와 동시타당도로 구분된다. ▶ 예측 타당도는 신입사원 채용 시험시 적용 ▶ 동시 타당도는 기존 재직자를 대상으로 적용 ▶ 개념타당도란 특정 심리적 특성이나 개념을 적절히 측정하는지를 검증 - 수렴(집중)란 - 검사결과와 관련있는 변수와의 높은 상관관계를 측정 - 높아야 타당 - 변별(판별)란 - 검사결과와 관련없는 변수와의 낮은 상관관계를 측정 - 낮아야 타당 ▶ 내적타당도란 주로 실험설계연구에서 많이 쓰인다.