60.유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (문제 오류로 실제 시험에서는 3, 4번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

해설

오답 ① 예측변인(predictor)이란 채용 과정에서 지원자의 미래 성과를 예측하기 위해 사용하는 도구나 지표를 말한다. 타당도가 높다는 것은 예측변인이 실제 성과(준거수행, criterion)를 잘 예측한다는 의미이다. 따라서, 예측변인의 타당도가 커질수록, 선발된 집단(합격한 집단)의 준거수행이 전체 집단의 평균적인 준거수행보다 높아진다. ② 선발률이 낮다는 것은 지원자 중에서 선발되는 비율이 낮다는 의미이다. 선발률이 낮을 때, 예측변인이 실제로 유능한 사람을 선발하는 데 더 큰 역할을 할 수 있다. 따라서, 예측 변인의 가치는 선발률이 낮을수록 커진다고 할 수 있다. ⑤ 인사 선발 도구의 유용성 수준이 높다면, 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다. 답 ③ 50%의 기초율은 예측의 정확성을 향상시키는 데 가장 큰 개선의 여지가 있기 때문에 최대의 효용성을 낳는다. ④ 선발률과 기초율의 상관이 0이라고 단정할 수 없다. 예를 들어, A라는 직무에서 대부 분의 지원자들이 수행을 잘 할 능력이 있어서 기초율이 100%가 될 수 있다. 반면, B라는 다른 직무에서는 상대적으로 극소수의 지원자들만이 성공적이어서 기초율이 0%에 가까울 수 도 있다.