유통물류일반유통관리사 2급 · 2021년11월06일 · 3/90
3.조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념이다.
2
특정 조직 구성원들의 사고판단과 행동의 기본 전제로 작용하는 비가시적인 지식적, 정서적, 가치적 요소이다.
3
조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 공통의 행동 패턴의 체계이다.
4
조직 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응과 임직원의 가치의식 및 행동을 결정하는 요인을 포함한다.
5
다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹하는 경우 그 조직문화적가치도 쉽게 이전된다.정답
해설
조직문화는 조직구성원의 공유된 가치 및 신념 체계로 활동지침이 된다. 즉 특정 조직구성원들이 공유하는 가치,신념, 관습,규범,전통 등을 통합한 개념이라 볼 수 있으며, 기업조직과 구성원 개개인의 행동에 영향을 미치게 된다. 강한조직문화는 조직 활동에 있어서 통일된지각을 형성할 수 있게 해줌으로써 긍정적인 역할을 수행하는 순기능이 발생할 수 있지만, 인수합병을 통한상이한 조직간 문화갈등이나 조직구성원 개개인의 문화와 조직 간 문화의 충돌 등의 역기능도 발생할 수있다. 조직분위기는 특정조직과 타 조직 간 구별되는 특성으로 조직풍토라고도한다. 조직분위기는 조직내 가치, 규법, 정책등의 요소에 의해 조직구성원 개개인 및 조직의 행동패턴이 영향을 받게 되는 것을 의미한다.