재무회계전산회계운용사 2급 · 2015년02월28일 · 16/40
16.다음 중 종업원 급여에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
1
근무를 제공한 회계기간의 말부터 12개월이 지난 후에 지급될 이익분배금과 상여금은 당기비용으로 인식할 수 없다.정답
2
퇴직급여제도는 확정기여제도와 확정급여제도가 있다.
3
이익분배금 및 상여금은 과거사건의 결과로 현재의 지급의 무가 발생하고 채무금액을 신뢰성 있게 추정할 수 있다면 예상원가를 당기에 비용으로 인식하여야 한다.
4
단기종업원급여는 현재가치로 측정하지 아니한다.
해설
근무를 제공한 회계기간의 말부터 12개월이 지난 후에 지급될 이익분배금과 상여금 = 단기종업원급여는 당기비용으로 인식한다. * 단기종업원급여 : 종업원이 근무 용역을 제공한 연차보고기간 말 이후 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상되는 종업원 급여 - 임금, 사회보장분담금 - 유급연차휴가와 유급병가 - 이익분배금과 상여금 - 현직종업원을 위한 비화폐성급여(예: 의료, 주택, 자동차, 무상 또는 일부 보조로 제공되는 재화나 용역) ** 현재가치 할인하지 않음