노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2008년03월04일 · 87/100
87.근로기준법상 경영상 이유로 인한 해고에 대한 설명 중 틀린 것은?
1
경영상 이유로 인한 해고를 하는 경우에는 해고예고에 대한 규정이 적용되지 않는다.정답
2
사용자는 30일 전에 근로자에게 해고예고를 하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
3
3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무를 한 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.
4
경영상 이유에 의한 해고에 있어서 해고 회피 노력을 다하고, 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 그 대상자를 선정해야 한다.