노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2009년03월01일 · 95/100
95.고령자촉진법상 정년에 관한 규정으로 틀린 것은?
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사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
2
노동부장관은 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대하여 정연연장에 관한 계획을 작성하여 제출 할 것을 요구할 수 있다.
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사업주는 제출한 정연연장에 관한 계획이 적절하지 아니하다고 인정될 때에는 과태료를 부과할 수 있다.정답
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고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때는 당사자 간의 합의에 의하여 임금의 결정을 종전과 달리 할 수 있다.