79.“노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다.” 는 노사관계의 국제비교이론은?

해설

노사관계 시스템적 접근방법(시스템이론)은 미국 하버드 대학교 던롭교수에 의해 최초로 제기된 노사관계의 국제비교 이론이다. 던롭은 노사관계의 3주체(노.사.정)가 직접간접적으로 영향을 주고받으면서 행동을 하게되는 환경 조건 내지 노사관계를 규제하는 여건으로서 3가지를 들고 있다. 이들 3여건이 노사정행위주체의 전략과 선택을 결정한다고 한다. 1)노사관계의 3주체 1. 노동자와 그 조직 2. 사용자(경영자)와 그 조직 3. 노동문제 관련 정부기구 2)노사관계를 규제하는 3여건 1. 기술적 특성 : 경영관리 형태, 생산 방법 및 과정, 노동자들의 조직의 형태, 감독에 고나련되는 문제, 고용되는 노동력의 특성, 공공적 규제의 필요성 여부 등에 의한 영향 등이 포함된다. 2. 시장성 또는 예산 제약 : 제품 시장의 형태, 기업을 경영하는 조건으로서의 비용과 이윤측면등의 내용을 포괄한다. 이것은 일차적으로 경영장에 대하여 직접 영향을 미치며, 곧 다른 노사관계의 주체들에도 영향을 미치게 된다. 3. 3주체간의 세력관계 : 노사관계를 포함하여 더욱 광범위한 사회 내에서의 3주체 상호간 영향력의 크기 또는 세력균형상태가 3주체 각각의 행동결정에 영향을 미치는 여건으로 작용한다.