노동관계법규직업상담사 2급 · 2012년03월04일 · 97/100
97.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률의 개념설명으로 틀린 것은?
1
사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.
2
성적 언동 또는 그 밖의 요구에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것은 직장내 성희롱에 해당된다.
3
적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치이다.
4
근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.정답
해설
‘취업할 의사를 가진 자’도 근로자에 속한다