노동관계법규직업상담사 2급 · 2014년03월02일 · 97/100
97.근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
13세 이상 15세 미만인 자라도 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.정답
2
사용자는 18세 이상의 여성에게 야간근로를 시키고자 하는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 얻어야 한다.
3
임신 중의 여성근로자에 대하여 출산전후 휴가부여일수는 60일이다.
4
임신 중의 여성근로자가 사산한 경우에는 청구하여도 보호휴가를 부여하지 않아도 된다.
해설
2. 사용자는 18세 이상의 여성에게 야간근로를 시키고자 하는 경우에는 그 근로자의 동의를 받아야 한다. 3. 임식 중의 여성 근로자에 대하여 출산전후 휴가부여일수는 90일이다. 4. 임신 중의 여성근로자가 유산.사산한 경우 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산.사산휴가를 주어야 한다.