노동시장론직업상담사 2급 · 2014년05월25일 · 69/100
69.임금형태에 관한 설명 중 잘못된 것은?
1
임금형태는 경영이 안정 지향적이냐 혹은 성과 지향적이냐에 따라 고정급과 성과급으로 구분된다.
2
성과급은 노동능률이나 업적을 지급기준으로 하는 임금제도로 능률급 혹은 업적급이라 한다.
3
일반적으로 성과급의 도입은 제품의 질을 향상 시켜 품질관리에 필요한 비용을 절감시킨다.정답
4
성과를 측정하는 도구로서는 생산량, 생산액, 이윤액, 원가절감액 등이 있다.
해설
3. 성과급은 작업량에만 치중하여 제품 품질이 조악해지는 단점도 있다.