65.노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?

해설

1.노동조합 조직부분과 비조직부분간의 임금격차는 불경기시에 감소한다. -노동조합이 있는 회사는 불경기가 오더라도 조합이 강하면 임금 하락이 거의 없다. 노동 조합이 없는 회사는 불경기때 임금 하락이 크다. 2.노동조합 조직부문에서 해고된 근로자들이 비조직부문에 몰려 비조직부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다 - 쉽게 생각하면 된다. 사람들이 몰리면 자연스럽게 임금은 하락한다. (이것을 노동조합에 파급효과 라고 한다.) 3.노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직부문 기업이 이전보다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. (사용자 (기업) 이 월급을 적게 주면 노동자들이 강성노조를 만들까라는 잠재적인 위협을 느껴서 알아서 임금을 상승시켜 준다., 이것을 노동조합의 위협효과 라고 한다.) 4.노조조직부문에 입사하기 위해 비조직부문 근로자들이 사직하는 경우가 많아 비조직부문의 임금이 상승할 수 있다 - 노동자가 그만두면 자연스럽게 남아 있는 노동자들 임금은 상승 한다.