노동시장론직업상담사 2급 · 2020년06월06일 · 61/100
61.성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?
1
근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우
2
생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우정답
3
생산물의 질(quality)이 일정한 경우
4
생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
해설
성과급제가 유용한 경우는 1)생산단위의 측정이 가능한 경우,2)작업자의 노력과 생산량과 관계가 명확할 경우,3)직무가 표준화되어 있고 작업의 흐름이 정규적일 경우, 4)제품의 질이 생산량보다 덜 중요하거나 그 질이 일정할 경우, 5) 각 작업자에 대한 감독을 철저히 할 수 없는 경우, 6)경쟁적이어서 사전에 단위생산비 중 노무비가 결정되어있는 경우이다. 2.생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우에는 성과급제도를 채택하는 편이 작업능률이 오르는 장점이 있다.