노동관계법규직업상담사 2급 · 2020년09월26일 · 92/100
92.남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법령상 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서의 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
1
사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다.
2
사용한 배우자 출산휴가기간은 무급으로 한다.정답
3
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.
4
배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
해설
-배우자 출산 휴가 1. 기간 : 유급 10일 2. 휴가 청구 기한: 90일3 3. 1회 분할 사용 가능(청구 기한이 30일에서 90일로 늘어남에 따름) [해설작성자 : Harujae] 2025년 기준으로 배우자 출산휴가법이 개정되었습니다. 1. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 2. 사용한 배우자 출산휴가기간은 유급으로 한다. 3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없다. 4. 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.