노동관계법규직업상담사 2급 · 2021년08월14일 · 97/100
97.근로기준법령상 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
사용자는 근로자대표에 게 해고를 하려는 날의 60일 전까지 해고의 기준을 통보하여야 한다.
2
경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 없다.
3
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.정답
4
사용자는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
해설
1. 사용자는 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 [50일 전] 까지 해고의 기준을 통보하여야 한다. 2. 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 [볼 수 있다.] 3.o (해고예고는 굳이 서면으로 통지할 필요는 없다.) 4.[정부]는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에게 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.