노동관계법규직업상담사 2급 · 2022년03월05일 · 84/100
84.근로기준법령상 여성의 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.정답
2
여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.
3
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 3일의 유급생리휴가를 주어야 한다.
4
사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.
해설
2. 여성과 18세 미만인 자 갱내 근로 금지 (단, 보건 의료 보도 취재 등 대통령이 정하는 업무수행을 위해 일시적으로 필요한 경우는 예외) 3. 월 1일의 유급생리휴가 4. 사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자 본인의 서면 동의