과목 구분 없음9급 국가직 공무원 직업상담심리학개론 · 2021년04월17일 · 14/20
14.심리검사의 타당도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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공인타당도(concurrent validity): 새로 개발한 검사의 점수와 기존 검사의 점수 간의 상관관계를 통해 평가한다.
2
구성타당도(construct validity): 검사 문항이 검사가 측정하고자 하는 구성 개념을 적절하게 반영하는지를 평가한다.
3
안면타당도(face validity): 검사 문항이 그것이 속하는 개념을 얼마나 잘 대표하는가를 전문가가 판단한다.정답
4
수렴타당도(convergent validity): 어떤 검사가 측정하는 구성 개념이 있을 때, 같은 구성 개념을 측정하는 검사점수 간의 상관관계를 통해 평가한다.
해설
3. 안면타당도: 검사문항이 재고자 하는 것이 무엇인지 명료하게 판단될 수 있는가의 문제이다. 검사를 받는 사람들에게 타당도를 묻는 것으로, 즉 일반인에게 그 검사가 타당한 것처럼 보이는가를 뜻한다.