과목 구분 없음9급 국가직 공무원 행정학개론 · 2016년04월09일 · 17/20
17.조직의 통합 및 조정 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
민츠버그(Mintzberg)에 의하면 연락 역할 담당자는 상당한 공식적 권한을 부여받아 조직 내 부문 간 의사전달 문제를 처리한다.정답
2
태스크포스는 여러 부서에서 차출된 직원들로 구성되며 특정 과업이 해결된 후에는 해체된다.
3
리커트(Likert)의 연결핀 모형에 의하면 관리자는 연결핀으로서 자신이 관리하는 집단의 구성원인 동시에 상사에게 보고하는 관리자 집단의 구성원이다.
4
차관회의는 조직 간 조정방법 중 하나이다.
해설
1.연락담당자는 민츠버그에 의하면 공식적 권한이 없다. 비공식적인 권한을 상당히 많이 부여받고 업무를 수행. 필요 전문지식을 가지고 있느냐에 따라 업무 수행의 성공여부가 결정됨. 민츠버그의 조직 유형중 전문적 관료제와 임시체제는 계층제의 상층부에 의한 조정기제가 거의 없기 때문에 수평적인 직위 간 또는 하위 부서 간의 연결을 필요로 한다.(높은 연결수준) 그러나 단순구조, 기계적관료제, 사업부제는 연락 담당구조가 없거나 빈약.