과목 구분 없음9급 지방직 공무원 간호관리 · 2019년06월15일 · 16/20
16.조직 내 간호인력 수요예측에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
간호 업무의 난이도와 중요도를 반영하기 위해 서술적 방법으로 인력을 산정한다.정답
2
사전에 직무분석을 통해 직무 내용 및 해당 인력의 자격요건을 결정한다.
3
간호인력 수요는 환자 수, 환자 요구도, 병상점유율의 영향을 받는다.
4
간호업무량을 파악하기 위해 시간-동작 분석 결과를 활용한다.
해설
간호인력 수요예측 방법 - 서술적 방법: 간호제공자의 경험에 근거해 주관적 결정(현재 병원에서 사용하는 방식) - 산업공학적 방법: 모든 간호활동에 소요된 시간을 측정해 산정(간호사 1인당 일평균 간호시간x일 평균 환자 수x7x52주/간호사 1인당 주 근무시간x연간 근무 주 수) - 관리공학적 방법: 업무 수행의 빈도와 난이도를 사용해 인력을 산정(직접 간호시간+간접 간호시간/8)