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9급 지방직 공무원 서울시 간호관리(8급) 2016년06월25일

20문제 · 60분 · 합격 60점

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9급 지방직 공무원 서울시 간호관리(8급) 2016년06월25일

20문제 · 실전 60분 · 연습 모드는 답을 고르면 정답을 바로 확인합니다.

문제 목록

1

A 병원의 B 간호부장은 의료기관 서비스 평가를 앞두고 간호질 향상을 위해 성과급제를 도입함과 동시에 간호인력을 재배치하였다. 이는 간호관리자 역할 중 어떤 역할을 수행한 것인가?...

과목 구분 없음

2

다음은 창의적 집단 의사결정을 위한 단계이다. 어떤 기법을 사용한 의사결정인가?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

3

“간호사의 교대 근무시간은 각각 8시간을 엄수해야 한다.“는 다음 중 어떤 기획 유형에 해당되는가?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

4

현황 분석을 위한 자료를 수집하고 계획안을 작성하는 관리과정 에서 수행되는 간호활동에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

5

다음 중 목표관리(Management By Objectives, MBO)의 장점에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

6

A 병원의 대차대조표를 통하여 파악할 수 있는 정보로 가장 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

7

다음 중 조직의 분권화에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

8

사례관리에서 적용하는 표준진료지침(Critical Pathway, CP)의 특징으로 가장 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

9

조직의 권한관계에 있어서 스태프(staff)권한에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

10

A 종합병원의 내과병동 수간호사는 다음과 같은 조직변화전략을 채택하였다. 어떤 유형의 조직변화 전략에 속하는가?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

11

다음 중 내부모집의 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

12

A 병원 간호부는 간호사들의 업무성과를 평가하여 그 결과에 따라 보수를 차등지급하고 있다. 이 제도의 단점으로 볼 수 있는 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

13

다음은 브룸(Vroom)이 기대이론(Expectancy Theory)에서 제시한 기대이론의 주요변수 중 하나에 대한 설명이다. 어떤 주요변수에 대한 설명인가?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

14

A 대학병원에 노인 병동을 신축 증설함에 따라 신규 간호사들이 많이 근무하게 되었다. 노인 병동에서 일하게 된 간호사들은 노인 간호 경험이 없어 힘들어하지만 발전하는 병원에 근무한...

과목 구분 없음

15

A 병원에서는 2014~2015년 2년 동안 병원 감염의 추이를 분석한 관찰치를 통하여 업무 흐름이나 경향을 조사하고 개선전략을 수립하고자 한다. 이에 해당되는 질 관리 분석도구는...

과목 구분 없음

16

A 병원 간호부에서는 간호수준을 향상시키기 위해 질 향상활동을 계획했다. 우선 간호의 질을 평가하기 위한 ‘평가활동’을 시행하였고, 이제부터 ‘개선활동’을 할 예정이다. 일반적인 ...

과목 구분 없음

17

의료기관인증제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

18

다음 중 간호사가 겪고 있는 윤리원칙 충돌 중 '선행의 원칙'과 '정직의 원칙'이 충돌한 사례로 가장 옳은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

19

다음 중 의료기관인증평가의 정확한 환자확인 방법으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음

20

다음 중 보건의료서비스의 특성으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

과목 구분 없음