과목 구분 없음9급 지방직 공무원 서울시 행정학개론 · 2016년06월25일 · 16/20
16.공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
성과평가제도의 목적은 공무원의 능력과 성과를 향상시켜 성과 중심의 인사제도를 구성하는 것이 핵심 요소이다.
2
근무성적평가제도는 4급 이상 고위공무원단을 대상으로 시행한다.정답
3
현행 평가제도는 직급에 따라 차별적 평가체제를 적용하고 있다.
4
다면평가제도는 능력보다는 인간관계에 따른 친밀도로 평가가 이루어질 수 있다는 단점이 있다.