과목 구분 없음9급 지방직 공무원 행정학개론 · 2017년12월16일 · 8/20
8.직무평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
서열법은 직무와 직무를 직접 비교하기 때문에 주관성 배제에는 유리하지만 비용이 많이 든다는 단점이 있다.
2
점수법은 직무평가표에 따라 구성요소별 점수를 매기고, 이를 합계해 총점을 계산하므로 시간과 노력이 적게 든다는 장점이 있다.
3
요소비교법은 점수법과 같이 시행의 단순성과 편의성으로 인해 가장 광범위하게 사용되고 있다.
4
분류법에서는 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어져서는 안 된다.정답
해설
4.분류법은 사전에 작성된 등급기준표에 의하여 직무평가가 이루어져야 한다. 1.서열법-직무와 직무를 직접비교. 시간 비용 절감. 주관이 개입되어 신뢰도 떨어짐. 2.점수법-직무평가기준표나 직무평가표에 따라 요소별 점수를 부여하는 방식. 평가표 작성에 시간 노력이 많이 소요됨. 3.요소비교법-시간 노력 비용이 많이 들어감. 가장 광범위하게 사용되는것은 점수법.