과목 구분 없음9급 국가직 공무원 행정학개론 · 2003년05월11일 · 6/20
6.V. Vroom의 기대이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
개인의 동기는 수단성(instrumentality), 기대감(expectancy), 유의성(valence)에 의해 결정된다.
2
동기 유발에 대한 과정이론이다.
3
유의성이란 어느 개인이 원하는 특정한 보상에 대한 선호의 강도이다.
4
직원의 근무성과는 그 직원의 능력 이외에도, 특성(traits), 역할인지(role perceptions)의 수준의 영향도 받는다.정답
해설
vroom의 기대이론 유의성,수단성,기대감이 기본요소. 유의성 : 보상의 중요성에 대한 주관적인 선호의 강도 기대감 : 노력을 하면 성과가 있을 것이라는 주관적인 기대감 수단성 : 성과가 바람직한 보상을 가져다 줄것이라고 믿는 정도 직원의 노력을 가장 중시. 노력 이외에도 직원의 능력, 기타 환경적 요인의 영향을 받음. <-> 포터 라울러의 업적만족이론 조직 구성원의 동기유발이 조직 직원에게 부여할 수 있는 잠재적 보상의 가치, 보상의 유의성과 노력을 하면 보상이 있을 것이라는 기대감에 의해 결정된다고 봄. 직원의 노력의 결과, 달성되는 근무성과는 그 직원의 능력,특성 및 역할인지의 수준에 의해 영향을 받는다고 봄.