과목 구분 없음9급 지방직 공무원 간호관리 · 2010년05월22일 · 10/20
10.동기부여 이론에 따른 관리 전략으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)
1
기대 이론－개개인의 독특성을 고려하여 구성원의 욕구유형에 알맞는 직무에 배치한다.정답
2
욕구단계 이론－구성원의 하위욕구를 충족시켜 준 후에 상위욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공한다.
3
동기-위생 이론－위생요인을 개선시켜 불만족을 예방할 뿐만 아니라 직무 만족을 높이기 위해서 동기요인을 개선시킨다.
4
공정성 이론－구성원의 업무성과에 대한 평가를 공정하게하고 성과와 보상이 합치될 수 있도록 노력한다.