과목 구분 없음9급 지방직 공무원 행정학개론 · 2019년06월15일 · 18/20
18.공무원의 근무성적평정에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
평정대상자의 근무실적과 직무수행능력을 평가하지만 적성, 근무태도 등은 평가하지 않는다.
2
중요사건기록법은 평정대상자로 하여금 자신의 근무실적을 스스로 보고하도록 하는 방법이다.
3
평정자가 평정대상자를 다른 평정대상자와 비교함으로써 발생하는 오류는 대비오차이다.정답
4
우리나라의 6급 이하 공무원에게는 직무성과계약제가 적용되고 있다.
해설
1.근무성적평정은 근무실적,직무수행능력,직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적 정기적으로 평가하여 그 결과를 인사행정 자료로 활용하는 제도. 2.자신의 실적을 스스로 보고하는 방법은 자기평정법에 해당. 중요사건 기록법은 피평정자의 근무실적에 큰 영향을 주는 중요 사건들을 기술하는 평정 방법 4.우리나라 4급 이상 공무원에 대해 성과계약등 평가제도가 적용되고 5급 이하 공무원에 대해서는 근무성적평가 제도가 적용되고 있음.