경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2015년07월25일 · 11/20
11.보상관리에 대한 개념으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1
보상이란 근로의 대가로 종업원에게 지급하는 금전만을 말한다.정답
2
보상관리는 결과적으로 근로자의 근로의욕을 향상시키는 동기를 부여 한다.
3
보상관리는 경영자와 근로자가 다같이 만족할 수 있는 공정한 시스템을 만드는 일이다.
4
보상관리는 근로형태와 기여에 따라 임금, 수당, 복지 등에 관한 인사관리 업무를 말한다.