경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년01월23일 · 8/20
8.직무급에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?
1
직무급은 해당 기업에 존재하는 직무들을 평가하여 상대적인 가치에 따라 임금을 결정하는 제도이다.
2
개별직무의 중요성, 직무수행의 난이도, 작업환경 등이 조사되어 상대적 가치가 매겨진다.
3
상대적으로 낮은 가치의 직무에 종사하는 종업원보다 높은 가치에 종사하는 종업원의 보상이 높다.
4
동일한 직무에 종사하는 종업원에게는 그들이 갖는 능력, 학력, 연공에 따른 보상이 별도로 주어지게 된다.정답
해설
직무급 : 직무를 기준으로 임금을 결정하는 방식으로 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라 직무의 양과 질에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 것으로 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.