경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년01월23일 · 9/20
9.다음은 시간급 임금제도를 사용하는 경우이다. 그 중에서 옳지 않는 것은 무엇인가?
1
작업자가 생산량을 통제할 수 없을 경우
2
생산량을 증가시키고자 할 경우정답
3
작업의 질이 특히 중요할 경우
4
생산단위당 원가 중 노무비의 통제가 필요하지 않는 경우
해설
시간급 : '성과'에 관계없이 일한 시간에 따라 임금을 지급하는 방법 ex) 시간제, 월급제, 연봉제 등 조직구성원들에게 안정적인 임금을 지불할 수 있고, 임금계산이 간단하다는 장점이 있지만. 시간만 채워도 임금이 지급되어지기 때문에 성과(생산량)에 대한 동기부여가 떨어지는 것이 단점. 생산량을 증가시키고자 할 경우에는 생산량에 따라 임금을 차등 지급하는 성과급제가 효과적입니다.