15.종업원의 업무수행업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 다양한 방법으로 측정, 평가하도록 하는 제도는 무엇인가?

해설

인사고과 : 종업원 개개인의 소양 및 능력에 맞게끔 정확하게 평가하여 적재적소에 배치함으로써 인력의 효율을 높이는 것이다. 교육훈련 : 능력 있는 인재 육성에 따른 기술 배양과 구성원 간의 커뮤니케이션을 통한 기업 조직의 협력 강화를 목적으로 한다. 직무분석 : 직무의 성격 및 내용에 연관되는 각종 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동을 말한다. 직무평가 : 기업 조직에서 각 직무의 숙련, 노력, 책임, 작업 조건 등을 분석 및 평가하여 다른 직무와 비교한, 직무의 상대적 가치를 정하는 방법이다.