경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2015년05월23일 · 15/20
15.다음 중 직무분석의 목적으로 가장 거리가 먼 것은 무엇인가?
1
직무평가의 기초자료 활용
2
직무급의 도입 등 임금관리의 합리화
3
종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진
4
종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가정답
해설
종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가는 인사평가 또는 인사고과 입니다. 직무평가는 직무의 상대적가치를 비교/분석하는 과정이며 직무를 수행하는 사람을 평가하는 것은 아닙니다.