경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년03월26일 · 19/20
19.인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1
임금결정의 중요한 기준이 된다.
2
능력개발의 동기부여 수단이 된다.
3
절대기준, 상대기준, 결과기준 평가 등이 있다.
4
인사고과와 직무평가는 같은 성격을 지닌 개념이다정답
해설
-인사고과 : 조직 구성원들의 행위를 조직의 목적에 더욱 적합하도록 유도하기 위하여 적용하는 인사평가제도로, 조직 구성원의 능력과 업적을 평가하여 조직에 대한 조직 구성원의 유용성을 파악하는 것. -직무평가: 직무를 분석하여 작성한 직무기술서, 직무명세서를 기초로 하며, 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하고 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법이다. 인사고과에 대한설명 임금결정의 중요한 기준이된다. 동기부여를 향상시켜준다. 절대평가, 상대평가 등이 있다. (결과기준은 못찾겠음)