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경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년03월25일 · 16/20

16.경력개발의 목적으로 적절하지 않은 것은?

1

종업원의 성장욕구를 충족시킨다.

2

경력자, 비경력자를 구분하여 구조조정에 활용한다.정답

3

종업원의 기업조직에 대한 일체감을 높여 능률향상을 촉진시킨다.

4

종업원의 경력개발을 통하여 인적자원을 효율적으로 확보할 수 있다.

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