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경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년03월25일 · 5/20

5.복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것은?

1

팀워크가 좋아지고 인간관계가 개선된다.

2

복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다.정답

3

사용자는 생산성 향상과 원가절감의 효과를 기대할 수 있다.

4

고용안정으로 이직률이 감소하여 인적자원관리에 효과적이다.

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