노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2004년06월07일 · 9/25
9.근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 사항으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
1
미성년자의 근로계약은 본인이 체결하여야 하는 것이 원칙이지만 특별한 경우 친권자 또는 후견인이 근로계약을 대리할 수 있다.정답
2
친권자는 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 향후 이를 해지할 수 있다.
3
후견인은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 향후 이를 해지할 수 있다.
4
노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 향후 이를 해지할 수 있다.
5
미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.