노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2010년06월06일 · 8/25
8.근로기준법상 해고 등의 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)
1
해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.
2
전직이 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.
3
대기명령이 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.
4
근로자에 대한 해고는 그 사유와 시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
5
근로자의 사직은 근로관계의 종료이므로 정당한 이유가 있어야 한다.정답