공인노무사 1차(노동법1)(구) 2017년05월20일

근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

노동법1

근로기준법에서 사용하는 용어의 뜻으로 옳은 것은?

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근로기준법령상 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

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근로기준법령상 근로시간에 관한 설명으로 옳은 것은?

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근로기준법에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

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징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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근로관계의 종료에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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근로기준법령상 구제명령 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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근로기준법령상 임금 지급에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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근로기준법상 취업규칙의 변경에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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근로기준법상 근로시간 및 휴일에 관한 설명으로 옳은 것은?

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근로기준법령상 미성년자 또는 연소자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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우리나라 노동법의 법원(法源)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

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헌법 제32조의 내용으로 옳지 않은 것은?

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산업안전보건법령에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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직업안정법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 내용으로 옳지 않은 것은?

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파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용으로 옳은 것은?

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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 내용으로 옳은 것은?

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최저임금법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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근로자퇴직급여 보장법령에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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임금채권보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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근로복지기본법에 관한 설명으로 옳은 것은?

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률의 내용으로 옳지 않은 것은?

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