노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2022년05월14일 · 7/25
7.근로기준법상 근로시간과 휴식에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
사용자는 모든 근로자에게 근로시간이 8시간인 경우에는 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
2
사용자는 근로자에게 매월 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다.
3
사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 하므로 근로자 대표와 서면 합의를 하였더라도 특정한 근로일로 대체할 수 없다.
4
사용자는 8시간을 초과한 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
5
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 야간근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.정답
해설
1. 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간 2. 매월 평균 → 1주에 평균 3. 근로자 대표와 서면 합의한 경우 특정한 근로일을 대체할 수 있다. 4. 통상임금의 100분의 100 → 통상임금의 100분의 50 5. 맞는보기