공인노무사 1차(노동법2)(구) 2010년06월06일

노동3권의 주체에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동3권에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 설립과 관리에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 해산에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합의 통제권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 회계운영에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 총회에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 단체교섭에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 작성 및 유효기간에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 일반적ㆍ지역적 구속력에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 효력과 해석에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 기간이 다른 하나는?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 노동위원회의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 긴급조정에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무협정 및 결정에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 직장폐쇄에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위로 인정될 수 있는 것은 모두 몇 개인가? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위제도의 실효성 확보 방안에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

사법적(司法的) 구제절차 및 부당해고 구제절차와 비교할 때 부당노동행위 구제절차의 특징에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

노동법2

부당노동행위 구제신청을 할 수 있는 자를 모두 고른 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2

노동위원회의 권한에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동법2