노동법2공인노무사 1차(노동법2)(구) · 2012년06월09일 · 17/25
17.노동쟁의조정제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)
1
노동위원회는 조정신청내용이 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 조정 또는 중재의 대상이 아니라고 인정할 경우에는 그 사유와 다른 해결방법을 알려주어야한다.
2
노동관계 당사자는 중재재정의 해석 또는 이행방법에 관하여 당사자 간에 의견의 불일치가 있는 경우에는 당해 중재위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 명확한 견해의 제시를 요청할 수 있다.
3
중재재정은 서면으로 작성하여 이를 행하며 그 서면에는 효력발생 기일을 명시하여야 한다.
4
긴급조정 결정의 공표는 신문ㆍ라디오 기타 공중이 신속히 알 수 있는 방법으로 하여야 한다.
5
사적 조정인은 인적사항을 첨부하여 관할 노동위원회에 신고하여야 한다.정답