사회복지 행정론사회복지사 1급(3교시) · 2025년01월11일 · 35/75
35.인적자원관리체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
직무설계-직무 내용, 수행방법, 직무간의 관계 등 설정정답
2
직무분석-일의 종류, 난이도, 책임수준이 유사한 직급으로 묶음
3
직무평가-평가대상 직무에 종사하는 직원들 평가
4
직무기술서-직무수행자 자격요건 기술
5
직무명세서 -직무 성격, 내용, 수행방법 등 기술
해설
1. 직무설계 : 조직 목표와 인력 효율성 고려해서 일을 나누는 것 2. 직무분석-일의 종류, 난이도, 책임수준이 유사한 직급으로 묶는 건 직무평가에 해당(가치나 서열을 매기기 위해/직무 분석은 직무내용을 체계적으로 분석, 수집하는 과정으로 이 직무는 실제로 무슨 일을 하고 있는지 알아보기 위한 것임) 3. 직무평가-평가대상 직무에 종사하는 직원들 평가는 인사평가에 속함 4. 직무기술서-직무 자체의 내용을 문서로 정리한 것 5. 직무명세서-직무를 수행하는데 필요한 사람의 요건을 정리한 문서 (4번,5번 설명 바뀜)