기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2013년04월20일 · 55/75
55.직무와 관련된 설명으로 옳은 것은?
1
직무충실화는 허즈버그(F.Herzberg)가 2요인 이론을 직무에 구체적으로 적용하기 위하여 제창한 것이다.정답
2
직무분석에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등의 방법들이 활용된다.
3
직무기술서에는 직무수행에 요구되는 기능, 지식, 육체적 능력과 교육수준이 기술 되어 있다.
4
직무명세서에는 직무가치와 직무확대에 대한 구체적인 지침이 제시되어 있다.
5
직무평가의 1차적 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하는 것이며, 2차적으로는 조직, 인사관리를 위한 자료를 제공하는 것이다.
해설
2. 직무분석->직무평가 3. 직무기술서->직무명세서 : 직무기술서: 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용, 직무방법 및 절차, 작업조건등을 알아낸 후 분석한 직무에 대한 주요사항등을 정리, 기록한 문서이다. 4. 직무명세서->직무기술서 5. 직무 평가의 1차 목적 직무의 상대적 가치에 따라 기업 내부의 임금격차를 결정하는 것이며 2차적(넓은 의미로) 기업 내 임금체계나 구조를 확립하여 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 있다.